Una generación que quiere liderar su propio futuro
No conformarse con el modelo laboral heredado, querer innovar, crear, liderar y construir proyectos propios. Estas son algunas de las principales conclusiones del XI Informe Young Business Talents elaborado por ABANCA y Praxis MMT. Este trabajo muestra cómo para una generación, para quienes han nacido en este siglo, emprender no es una moda: es un cambio estructural en la forma de entender el trabajo, la estabilidad y el éxito.
El informe dibuja un retrato muy estimulante de la juventud española de entre 15 y 21 años, una generación que observa el futuro laboral con una mezcla de ambición, realismo y deseo de autonomía. El dato más llamativo es que el emprendimiento se ha convertido en la opción profesional preferida: más de un tercio de los jóvenes quiere crear su propia empresa, mientras que el trabajo por cuenta ajena pierde atractivo y se percibe como menos estable que en el pasado. Esta inclinación hacia emprender no responde a una moda pasajera, sino a un cambio profundo en la forma de entender el trabajo y la independencia personal.
El informe muestra diferencias muy interesantes entre territorios. En Asturias, por ejemplo, casi la mitad de los jóvenes aspira a montar su propio negocio, lo que convierte a esta comunidad en la más emprendedora del país. Es cierto que si se pregunta a los jóvenes asturianos qué piensan sobre la estabilidad del mercado laboral, un 41% contesta que el empleo empeorará en los próximos cinco años, lo que refuerza su deseo de tomar las riendas de su futuro profesional.
Baleares sigue una tendencia similar, con un porcentaje muy elevado de jóvenes que prefieren liderar su propio proyecto antes que trabajar para otros. Navarra, Canarias y Galicia también reflejan un patrón claro: en todas ellas, la opción de emprender supera con holgura a la de ser asalariado. Y eso a pesar de que hablamos de territorios que poseen su propio contexto económico y cultural.
Respecto a las diferencias por sexo, el informe refleja un cambio cultural significativo. Tanto chicos como chicas muestran un interés creciente por emprender, rompiendo la idea de que el emprendimiento es predominantemente masculino. Las jóvenes valoran especialmente la flexibilidad, la autonomía y la posibilidad de conciliar vida personal y profesional, aspectos que encuentran más fácilmente en proyectos propios que en empleos tradicionales. Esta tendencia contribuye a una visión más equilibrada y diversa del futuro empresarial.
En cuanto a las motivaciones parece evidente que se busca libertad, creatividad y control sobre su tiempo, ser sus propios jefes, evitar horarios rígidos y desarrollar ideas propias. Es por ejemplo lo que comentan los jóvenes de Aragón, que destacan la ausencia de horarios fijos y la autonomía como factores decisivos para preferir el emprendimiento. Además, muchos jóvenes contemplan la posibilidad de trabajar en el extranjero si las oportunidades lo requieren, lo que demuestra una mentalidad abierta y global.
En conjunto, el XI Informe Young Business Talents muestra una generación que no se conforma con repetir el modelo laboral de sus padres. Quiere construir proyectos con sentido, decidir, experimentar y crecer con sus propias normas.
Si nos fijamos en ediciones anteriores del mismo informe, la evolución muestra un patrón coherente: el interés por emprender es sostenido. Por ejemplo, en el IV Informe, en 2018, el porcentaje de jóvenes que deseaban crear su propia empresa era del 37,5% y Cataluña, Canarias y Madrid eran los territorios donde este deseo estaba más arraigado.
Unos años (y una pandemia) después, el porcentaje nacional actual, del 34,5%, debe ser interpretado como que la preferencia por emprender no es una moda reciente, sino una constante que se mantiene estable a lo largo de casi una década.